Mitarbeiter werben Mitarbeiter (interne Empfehler)

Ziel: Eigene Mitarbeitende als Empfehler aktivieren – oft die schnellste und günstigste Quelle für gute Bewerber.

Für wen / Voraussetzungen: Inhaber/Admin/Recruiter. Menü: Recruiting → Empfehlungen → Interne Empfehler (/dashboard/referrers).

Schritt für Schritt

1. Menü „Interne Empfehler“ öffnen.
2. Mitarbeitende per E-Mail einladen (einzeln oder mehrere).
3. Die Mitarbeitenden erhalten einen persönlichen Empfehlungslink und teilen offene Stellen mit einem Klick.
4. Eingehende Empfehlungen und die daraus entstandenen Bewerbungen je Empfehler nachverfolgen.
5. Erfolgreiche Empfehlungen gemäß Ihrer Prämienregel auszahlen.

Tipps & Best Practices

• Eine klare, attraktive Prämienregel ist der größte Hebel für die Beteiligung.
• Niedrige Hürde: Empfehlung per Link/Smartphone in Sekunden – aktiv dafür werben.
• Regelmäßig intern an offene Stellen erinnern.
• Für Reichweite über das eigene Team hinaus zusätzlich job2share (C3) nutzen.

Häufige Fragen

F: Was kostet eine Empfehlung den Mitarbeiter?

A: Nichts – der Mitarbeiter teilt nur einen Link; die Prämie zahlt das Unternehmen bei Erfolg.

F: Woher weiß ich, welche Empfehlung zur Einstellung führte?

A: Jede Empfehlung ist dem Empfehler zugeordnet und im Bereich nachvollziehbar.

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