KI-Funktionen in der Bewerbung

Bei jeder Bewerbung unterstützt Sie spedijobs mit drei KI-Funktionen: einer Kurz-Einschätzung, einem automatischen Verifizierungsanruf und Vorschlägen für Interviewfragen. Alle Ergebnisse sind Hinweise. Die Entscheidung treffen immer Sie, eine automatische Ablehnung findet nicht statt.

Voraussetzung: Sie haben mindestens eine Bewerbung erhalten. Der Umfang hängt von Ihrem Paket ab.

Schritt 1: Bewerbung öffnen

Klicken Sie in der linken Seitenleiste unter Recruiting auf Bewerbungen.
Klicken Sie auf der Karte des Bewerbers auf Details.

Schritt 2: KI-Zusammenfassung erstellen

Klicken Sie oben im Bereich KI-Zusammenfassung auf Zusammenfassung erstellen.
Sie erhalten eine kurze Einschätzung, wie gut der Bewerber zur Stelle passt.

Im gleichen Bereich zeigt Dokumente (KI-Vorschlag), welche Unterlagen erkannt wurden. Die Verifizierung der Dokumente erfolgt ausschließlich manuell durch Sie.

Schritt 3: KI-Verifizierungsanruf starten (optional)

SpediBot ruft den Bewerber an und prüft Qualifikationen, Verfügbarkeit und Sprachkenntnisse.

Öffnen Sie in der Bewerbung den Reiter KI-Screening.
Prüfen Sie Name, Stelle und Telefonnummer.
Klicken Sie auf Verifizierungsanruf starten.

Tipp: Soll SpediBot alle Bewerber einer Stelle automatisch anrufen, aktivieren Sie im Stellen-Editor im Bereich Verifikation die Option Bewerber verifizieren.

Schritt 4: Interview vorbereiten

Öffnen Sie in der Bewerbung den Reiter Interview-Vorbereitung.
SpediBot schlägt Fragen vor, die auf dem Lebenslauf und den Anforderungen der Stelle beruhen.
Mit Neu generieren erhalten Sie neue Vorschläge.

Gut zu wissen

Alle KI-Ergebnisse sind als „KI-generiert“ gekennzeichnet und können Fehler enthalten.
Nach Art. 22 DSGVO entscheidet die KI nicht über Bewerber. Sie bleiben verantwortlich.
Den Prüfstatus halten Sie im Feld Verifikation fest (Ungeprüft, Teilqualifiziert, Qualifiziert).

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