Ziel: Unpassende Bewerbungen aussortieren, ohne einen Länderfilter. Fachliches Aussieben läuft über K.O.-Fragen an der Stelle.

Menü: Recruiting → Bewerbungsfilter (/dashboard/spam-filter).

Was der Filter macht

1. Die Seite heißt Bewerbungsfilter. Oben steht der Status Aktiv (Standard).
2. Automatische Filterung nimmt Spam-Bewerbungen aus dem Kanban. Automatische Absage ist ein eigener Schalter und schickt den abgelehnten Bewerbern eine Absage.
3. Mindest-Schweregrad hat die Stufen Niedrig (3+ Punkte), Mittel (5+), Hoch (8+) und Sehr hoch (10+).
4. Die Kriterien auf dieser Seite sind Mehrfachbewerbung, Unplausible Kontaktdaten und Unvollständige Pflichtfelder. Ein Länder- oder Auslandsfilter steht hier nicht.

Auf der Seite steht: Fachliche Anforderungen (Führerschein, Arbeitserlaubnis, Code 95, Sprache) werden über die Pflichtkriterien (K.O.) in den Pool-Fragen konfiguriert.

K.O.-Fragen an der Stelle

1. Stelle bearbeiten, Abschnitt Bewerbungsfragen. Dort steht, wie viele Fragen ausgewählt sind, davon wie viele K.O.-Fragen und wie viele Pflichtfragen.
2. Frage hinzufügen. Entweder Aus Pool auswählen (zum Beispiel „Haben Sie eine gültige Arbeitserlaubnis?“) oder Eigene Frage erstellen.
3. Bei einer eigenen Frage: Fragetext auf Deutsch, optional Beschreibung, Kategorie, Fragetyp, Schalter Pflichtfrage, Antwortoptionen. Die Seite sagt: „Die Frage wird automatisch in alle 13 Sprachen übersetzt.“
4. Speichern Sie die Frage nur, wenn der Text stimmt. Abbrechen verwirft sie.

Vom Bewerbungsfilter führt Zur Fragenverwaltung in denselben Fragenpool.