Ihre Stelle bekommt kaum Bewerbungen? Gehen Sie diese Checkliste der Reihe nach durch. Die meisten Ursachen lassen sich ohne zusätzliche Kosten beheben.

Schritt 1: Stellenanzeige prüfen

1. Öffnen Sie unter Recruiting → Jobs die betroffene Stelle.
2. Prüfen Sie:
   • Titel: Ist er klar und so formuliert, wie Bewerber suchen, z. B. „Berufskraftfahrer CE Nahverkehr (m/w/d)“?
   • Standort: Stimmt er? Pro Standort sollte es eine eigene Anzeige geben.
   • Gehalt: Ist eine Spanne angegeben? Stellen mit Gehalt werden bei Google for Jobs häufiger angezeigt.
   • Anforderungen: Sind sie realistisch? Zu viele Muss-Kriterien schrecken ab.

Tipp: Nutzen Sie SpediBot | Write im Stellen-Editor, um Ihre Texte zu verbessern.

In der Jobliste zeigt JOBPILOT, wie viele Optimierungsvorschläge für eine Stelle bereits umgesetzt sind.

Schritt 2: Reichweite in der Jobliste prüfen

In der Jobliste sehen Sie für jede Stelle, wo sie ausgespielt wird, z. B. spedijobs, Google for Jobs, Bing / IndexNow, Meta-Katalog und Partner-Widgets, sowie in wie vielen Sprachen (von 13) sie verfügbar ist.

• Steht bei Sprachen „0/13“, ist die Stelle noch nicht übersetzt. Mehrsprachige Stellen erreichen deutlich mehr Fahrer aus Osteuropa.
• Hat eine Stelle wenig Aufrufe, klicken Sie auf Reichweite erhöhen und Analyse starten. So bekommen Sie konkrete, priorisierte Verbesserungsvorschläge.

Schritt 3: Eigene Kanäle nutzen

• Website: Binden Sie Ihre Stellen über ein Job-Widget auf Ihrer Website ein. Verweisen Sie Bewerber nicht per E-Mail-Adresse, sonst landen Bewerbungen nicht in spedijobs.
• Mitarbeiterempfehlungen: Laden Sie Ihr Team unter Empfehler intern ein.
• Social Media: Teilen Sie die Stelle über Inserat teilen auf LinkedIn, Facebook oder X.

Schritt 4: Aufrufe und Bewerbungen vergleichen

1. Öffnen Sie in der Seitenleiste unter Tools die Reports.
2. Vergleichen Sie Aufrufe und Bewerbungen pro Stelle:
   • Wenig Aufrufe: Die Stelle wird zu wenig gesehen. Reichweite erhöhen (Schritt 2 und 3).
   • Viele Aufrufe, wenig Bewerbungen: Die Anzeige überzeugt nicht. Titel, Gehalt und Anforderungen schärfen (Schritt 1).

Schritt 5: Bezahlte Reichweite mit Reichweite+

Haben Sie Schritt 1 bis 4 umgesetzt, können Sie zusätzlich bezahlte Werbung schalten:

1. Klicken Sie in der Seitenleiste unter Recruiting auf Reichweite+.
2. Klicken Sie auf Kampagne starten und folgen Sie den Schritten.

Das Mediabudget beträgt bis zu 600 € pro Kampagne. Der Kanal Google Ads ist derzeit in Vorbereitung und noch nicht buchbar.

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